昭和３０年創業のビルメンテナンス業界では“パイオニア的老舗企業”でありながら、フラットな組織が老若男女の区別ない風通しの良い明るい社風を育んで来ました。新入社員でも良い提案であれば採用し、推進プロジェクトの一員に加え活躍できる環境がありますよ。

１年目は、先輩に付いてできる限り多くの現場で顧客の対応や現場スタッフの管理などを学びます。　
２年目以降は、実際に担当のお客様を持ち、現場スタッフの管理を通して『本物』のマネジメントを身に付けます。

現場のスタッフを管理する“ツボ”を学んでから、１年後には良い現場を作るために、自分でスタッフを面接
して採用します。

エリアを管理する立場として必要な資格を取得してマネジメント力を高め、教育・研修等を中心となって
企画・運営する会社の主力社員になっていただきます。

ビルメンテナンス業は、ただ建物を清掃したり、設備を管理する
だけではなく、ビルに来られる方に対して の 『 第一印象 』 を
作っています。例えば、ビルの玄関に入ったときに清潔な明るい雰囲気の中で、清掃員の方が笑顔で挨拶してくださると嬉しい
ですよね。ビルのオーナーからの要望と現場で働くスタッフの
要望をうまくマッチングさせて、『 お客様の顔 』を作り上げること
が一番のやりがいですねぇ。ビルに来られる方やお客様、
現場のスタッフから褒められると最高にうれしいです。

スーパースターというと入社当初は事務員だった女性ですが、現在は営業と現場スタッフへのインスト
ラクターとして働いている方ですねぇ。
特にマナー研修の評判が高くて、病院での研修では現場スタッフだけでなく、評判を聞きつけた医師や
看護師なども参加しています。しかも、３人の子持ちというまさに『スーパーウーマン』です。

素直な心でポジティブに行動できる人。例えば、サービスの基本である「おもてなしの心」を大切にして、どうしたらもっとお客様が喜んでくれるだろうと常にプラスアルファの価値を生み出す努力
をすることを楽しめる人材を求めています。
やる気さえあればそうした自己実現できる場がたくさんあります。

どんなことでも明確な目標を掲げ、そのゴールに向かってPlan（計画）-Do（実施）-Check（評価）-Action（改善）を行い、成果があったときの達成感は格別です。　学生時代と違うのは、そのP-D-C-Aサイクルが続けていくことです。　そのときそのときの課題をクリアすることで、成長していく自分を感じて欲しいと思い
ます。